Politique d’accessibilité et accueil des personnes en situation de handicap

1. Notre engagement

Chez Groupe Altaya, nous sommes fermement engagés en faveur de l’accessibilité universelle. Nous garantissons la non-discrimination et l’égalité des chances pour tous nos apprenants. Notre politique vise à adapter raisonnablement les parcours de formation afin de permettre à chacun, quelle que soit sa situation, de développer ses compétences dans les meilleures conditions.

Notre démarche s’inscrit en stricte conformité avec la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ainsi qu’avec les exigences du Référentiel National Qualité (Qualiopi);

2. Référent handicap

Pour garantir un accueil et un suivi optimisés, GROUPE ALTAYA a nommé un interlocuteur dédié.

• Nom : Mehmet CEYLAN
• Rôle : Interlocuteur privilégié, il assure l’écoute, le conseil, la coordination des adaptations nécessaires et le suivi personnalisé tout au long du parcours de formation.
• Coordonnées : mehlet.ceylan@groupealtaya.com | 06.17.54.39.27
• Disponibilité : joignable dès la demande d’inscription ou à tout moment durant le parcours de formation.

3. Modalités d’accueil et adaptations possibles

3.1 Adaptations pédagogiques

• Durée de formation modulable selon les besoins spécifiques et le rythme d’apprentissage.
• Rythme personnalisé incluant des temps de pause supplémentaires.
• Mise à disposition des supports pédagogiques dans des formats accessibles (PDF accessible, transcription braille sur demande).
• Formateurs sensibilisés à l’accueil du handicap et aux méthodes inclusive.
• Exercices et cas pratiques adaptés pour garantir la participation de tous.

3.2 Adaptations matérielles

• Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).
• Mise à disposition de matériel ergonomique (souris adaptée, clavier ergonomique, loupe de lecture).
• Plateforme e-learning conforme aux normes RGAA pour l’accessibilité numérique.
• Possibilité de mobiliser un interprète LSF ou une transcription écrite en temps réel (sur demande préalable).

3.3 Adaptations organisationnelles

• Horaires aménagés pour tenir compte des contraintes médicales ou de fatigue.
• Programmation de pauses régulières et supplémentaires.
• Accompagnement individuel renforcé si la situation le nécessite.
• Application du tiers temps pour les évaluations et certifications.

4. Processus d’accompagnement

Etape 1 : avant l’inscription

Entretien confidentiel avec le référent handicap, Mehmet CEYLAN. Identification des
besoins spécifiques et des contraintes. Délai recommandé : 15 jours minimum avant le
démarrage.

Etape 2 : analyse des besoins

Diagnostic précis des adaptations nécessaires (pédagogiques, matérielles, organisationnelles)
pour sécuriser le parcours.

Etape 3 : mise en place des adaptations

Coordination avec les partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH) si besoin.
Préparation des moyens techniques et humains avant l’entrée en formation.

Etape 4 : pendant la formation

Suivi régulier par le référent handicap pour s’assurer de l’efficacité des mesures. Ajustements
en temps réel si nécessaire.

Etape 5 : après la formation

Évaluation de la satisfaction et retour d’expérience pour l’amélioration continue de nos
pratiques d’accueil.

5. Partenaires et financements

Nous collaborons avec un réseau de partenaires pour faciliter votre projet de formation
:

• AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) – Secteur privé
• FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
• Cap Emploi (Accompagnement vers l’emploi)
• MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées)
• Missions locales
• Pôle Emploi

Des aides financières peuvent être mobilisées pour la prise en charge des surcoûts liés au handicap.

6. Accessibilité de nos locaux

• Formations intra-entreprise : Adaptation selon les locaux du client. Un audit préalable systématique est réalisé pour vérifier l’accessibilité.
• Formations inter-entreprise : Nous sélectionnons exclusivement des salles partenaires accessibles aux PMR.
• Formations à distance : Notre plateforme de formation est accessible et conforme aux normes RGAA (Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité)

7. Evaluation et amélioration continue

• Questionnaire de satisfaction spécifique envoyé aux stagiaires en situation de handicap.
• Recueil systématique des suggestions d’amélioration.
• Veille réglementaire active et intégration des bonnes pratiques du secteur.
• Formation continue de nos formateurs (sensibilisation au handicap).

8. Informations légales

Cadre légal

• Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
• Articles L.5213-1 et L.6112-3 du Code du travail.
• Conforme au Critère 1, Indicateur 3 du Référentiel National Qualité (Qualiopi).

Organisme de formation

• Organisme : Groupe Altaya
• Adresse : 5 voie Félix Eboué 94000 Créteil
• SIRET : 942 027 129 00017
• Numéro de déclaration d’activité : 11 94 13267 94 (Enregistré auprès du Préfet d’Île-de-France)
• Certification Qualiopi : en cours d’obtention